东谈主力资源处事商远景无忧51job近日发布了《2026年春季汽车行业东谈主才市集细察》，基于平台的海量职位发布与简历送达数据，从多维度全面领会汽车行业东谈主才供需近况。数据披露：2026年一季度，汽车行业东谈主才市集络续活跃态势，企业招聘需求领略，求职者送达柔顺不减，但高端研发与制造职能供需匹配度仍有晋腾飞间。

民营企业成招聘主导 最缺汽车联想工程师

2026年一季度，企业端职位发布呈现集中特征。从企业性质看，民营公司发布的职位占比最高，超其他类型成为汽车行业招聘主力军；其次是外资和上市公司，国企与合股企业紧随自后。中型企业正成为行业鼎新和彭胀中弗成淡薄的力量。

来自远景无忧的数据披露，汽车行业东谈主才需求热点城市散播也趋于集中。上海位居首位，职位发布数占比最初；武汉、广州、深圳、北京、合肥、苏州、重庆、宁波等城市紧随自后。这些城市不仅领有完好的汽车产业链，还受益于地方产业战术支撑，造成东谈主才积存效应。其中，长三角和珠三角城市群孝顺了大部分需求，小九体育在线直播官网体现了区域产业集群上风。

在具体职能层面，汽车研发联想和汽车制造两大中枢领域热招岗亭抓续高位动手。其中，汽车联想工程师岗亭已连合多个季度稳居热招榜首，仿真愚弄工程师、汽车情势科罚、汽车电子工程师、新动力电板工程师等技艺岗亭名次前哨。

张开剩余73%

数据披露，这些热招岗亭的招聘薪酬在市集上也具有彰着劝诱力：汽车联想工程师、仿真愚弄工程师、新动力电板工程师、汽车电子工程师年薪均进步了30万元；新动力电机工程师、智能驾驶工程师、新动力电控工程师、汽车安全性能工程师等岗亭的招聘年薪达到了35万到40万元区间；而研发总监/部长/内行等高等技艺岗亭平均年薪更是冲破60万元。这一薪酬结构体现了企业对高端技艺东谈主才的详确，尤其在智能化转型布景下，仿真、电子、电控、电板等新动力关连岗亭薪酬竞争力卓绝。

求职者最详确质料工程师岗

求职者端数据披露，乐鱼体育官网2026年一季度汽车行业送达量络续较高水平，较2025年同期保抓领略态势。热点岗亭送达集中度高，质料工程师连合多季度位居送达量榜首，成为求职者最详确的岗亭；工艺/制程工程师、出产盘算/物料科罚（PMC）、采购员、机械维修/难得等岗亭紧随自后，披露求职者对制造端领略岗亭的偏好。机械工程师、质检员QC、管帐师、仓库科罚员等职能送达热度一样较高。

热点城市送达散播与需求端高度重合。上海、广州、苏州、重庆、武汉、深圳、北京、宁波、合肥、杭州等城市分列前十。

数据披露：与企业端热招岗亭比拟，求职者中意岗亭更多集中在质料管控、出产盘算、采购、维修难得等推论层职能，而高端研发联想类岗亭（如智能驾驶、仿真愚弄、新动力电控）送达热度相对较低。这一供给结构与企业需求存在一定错配，反应出部分求职者仍偏好门槛较低的传统制造岗亭。

智能化、公共化转型特色最显赫

现时，中国汽车产业正处于从传统燃油车向新动力汽车全面转型的要津期。字据行业公开信息，2025年以来新动力汽车浸透率抓续晋升，智能网联汽车成为新的增长极。企业为应酬技艺迭代，加大了对技艺研发东谈主才的招聘力度，并得志为高精尖技艺东谈主才付出更高的薪酬溢价，导致这些岗亭连合多季度占据热招榜前哨。同期，智能化海浪催生了总装工艺、质料管控等制造端升级需求，也鼓动自动驾驶、智能座舱、视觉算法等岗亭需求高潮。

公共化是另一紧迫驱上路分。中国汽车出口量比年来屡鼎新高，自主品牌加快出海，带动关连岗亭需求显赫增长。企业不仅需要技艺东谈主才，还需要具备国际情势科罚、外洋销售和土产货化相宜才略的复合东谈主才，这径直推高了关连岗亭的薪酬和招聘优先级。

求职者供给端偏好质料、工艺、PMC等岗亭，一方面源于汽车制造产业链对推论层东谈主才的领略需求，另一方面也与东谈主才培养结构探讨。现时高校及奇迹培训仍以机械、电子、质料科罚等传统专科为主，高端智能驾驶、车联网、仿真算法等新兴地方东谈主才栽种周期较长，导致供给端短期内难以透顶匹配需求。

开首：北京日报客户端

记者：代丽丽leyu体育

发布于：北京市开云kaiyun体育(中国)官网

• 发布
• 数据
• 乐鱼体育
• 汽车行业
• 春招